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在京东做了几天临时工,不给发工资该怎么办

暂时缓一 缓,那大公 司不会不给,否则上劳动 局申诉,

建议去找劳动保障局解决

没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花

受害人不在少数,应该共同顶起来,难道就没有部门管理吗?这么大的知名企业,还这样免费用劳力,搞不懂.我在那里工作一个半月,小时工,被工资搞的一头雾水,那里的工作人员报工时会出错,总工时也会出错,发工资那就别说了.好多干过的都深有体会,每人都会被不明不白克扣一二百元,难道这么大的公司会看上劳动者辛辛苦苦的那点血汗钱?

向公司主管部门和总经理反映,不解决可以起诉他们,国家不准拖欠临时工工资.

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的

你应该可以与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 还

不合法的.劳动者享受劳动报酬权,临时工的合法权益受法律保护.建议向当地劳动监察大队举报,依法维权.

劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,拒不支付劳动报酬的属于侵犯劳动者合法权益,可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁.

你辞职,提前了三十天书面通知老板就是合法的,你现在要求结清工资走人.老板不给工资,你可以向劳动局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

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