snrg.net
当前位置:首页 >> 劳动法2n加1什么意思 >>

劳动法2n加1什么意思

劳动法没有那条规定2N+1,所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳...

按劳动法规定,没有n+2或者2n+1。 按《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面...

在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。

n——指经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2n——指2倍经济补偿金。《劳...

n是指经济补偿。根据劳动法46、47条的规定: 一、经济补偿的情形有:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...

用人单位终止或解除合同时,应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资,即(N),如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即(2N),如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,即(1)。

一直在上班又没有签合同,被辞退的情况下

这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿。首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金。或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉。 答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任...

、经济补偿金(也就是N):劳动合同法第四十六条,适合条件的给予经济补偿;四十七条,最长不超过12个月。 2、代通知金(也就是+1):劳动合同法第四十条,要适合条件的才给予+1 3、赔偿金(也就是N*2):劳动合同法第八十七条 二、支付的情况 ...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.snrg.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com