1、合同到期，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再与你续签，且无需提前通知。 2、由于是公司不...
不能要求赔偿的，劳动合同到期后劳动关系自动终止了，用人单位没有义务需要通知是否续约。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
合同到期的不需要提前一个月通知，如果你想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。 补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中...
合同到期用人单位不续约要提前一个月通知吗？依法规定是不要的。 依据我国《劳动合同法》第四十条规定，只有在以下情况下要提前一个月通知劳动者： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
首先要明确，你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”， 而不是什么“合同解除”，更不属于企业转制或经济性裁员。 因合同期满而终止合同的，单位和劳动者都不需要提前通知对方（合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知）。 但因劳动合同期满...
1、员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本...
需要支付该劳动者经济补偿金！ 从2008年开始计算，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金！ 如果该劳动者在该用人单位工作已满10年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，需要支付赔偿金。每工作1年支付2个月本人工资。 法律依...
你好， 劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...
劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
合同到期，提前一个月通知都是符合规范的，你的补偿金一般是工作一年给一个月的工资，以此类推，五年就是补偿五个月的工资，其他就到社会上享受，如没有找到工作，可以领取失业保险金，一般都是不超过二年可以每月领龋