公司没有明确表示要续约的,在合同期满后,没有提前三十天通知员工的,可以不用支付补偿金.但是你可以主张公司给你1年工龄对应的1个月的补偿金.三十天的规定前提条件是合同期内,合同期结束后又没有明确续约,很难主张
劳动合同到期,用人单位不续签的,用人单位无需提前一个月通知,没有法律依据要求用人单位提前一个月通知,但用人单位应当按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿.如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应
不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者.劳动合同到期的,劳动合同终止.但是用人单位不续签的,应当支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知.如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定,那么应当提前通知,如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知,那么就不需要提前通知.劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金.
,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况.劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的.即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础.既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因.所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同.当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下.
动合同期满,用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的,单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金.如果合同到期不续签公司没提前一个月书面通知是需要另外给一个月工资的补偿.
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,就算提前一个月通知了,也要支付经济补偿金的.2、法律依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待
劳动合同到期,单位不续签合同的,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金.经济补偿金按照终止合同前6个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、补贴、加班费、提成等.
劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止,满一年半不满二年应当支付你二个月工资的经济补偿金.经济补偿金计算为:一个月工资为终止劳动合同前12个月的月平均税前收入,包括基本工资、奖金、补贴、加班费. 单位提前通知与经济补偿金没有任何关系,提前通知不等于不用支付经济补偿金.
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询,相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.