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过年请假不让用年假

职工带薪年休假条例 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.通过法律规定来看,企业有自主统筹安排的权利.

目前距离春节还有一段时间,你可以提前两个月和领导报备,你要回家,并且把手头上的事情交接完整,如果领导再不批准.那么你不要给他好脸色,年后可以去下家公司了.

劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假.至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度.《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格.至于他所能享受的带薪年假的长短,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定.

单位的做法违法,可以通过向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.

不能的

不合理吧,我们这都是年假休完才能请事假的,或者你们公司有规定,什么时间段不能请年假了.

就没有请假不请假一说,年假是法定的,根据劳动合同法的相关规定,法定节假日期间因工作原因需要劳动者加班的则需要向其支付日三倍的工资.

应该有年假的.但是你可以把年假冲进去抵扣几天的请假时间再看看别人怎么说的.

年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的.年休假规定就是单位根据自身情况安排休假,也就意味了员工想休年假的单位可以不批准,但如果年假到期单位还未安排休假的需要折款支付工资.从另一个角度

按照国家带薪休假条例,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.按照法律规定,你应该可以享受年假,对此你可以对你们公司的制度提出质疑,看单位给你的解释,如果你还是认为你的权益受到侵害,你可以咨询当地人劳局.

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